FIV et emploi

[Mimie7986]

Bonjour à toutes,

Nous vivrons bientôt notre 3ième FIV avec mon mari.

Lors de la 1ère, j'étais demandeur d'emploi, ce qui a facilité pour les rendez-vous.
Pour la 2nd, cela a été la cata.
Mon employeur n'était pas au courant de la raison de mes absences.
Je perdais vite presque une demi journée de travail à chaque fois pour les échos (rdv pas dans ma ville).
Mon arrêt après ponction a été de trois jours, j'ai refusé plus.
J'ai repris le travail mais ce pour deux jours, j'ai eu des douleurs difficiles, où je n'étais bien que couchée, et du coup, j'ai eu un arrêt de 15 jours.
Il m'a été reproché que je devais savoir que j'aurais autant d'arrêt.... J'oubliais la santé on choisit...

Pour la 3ième, qui aura lieu en janvier, j'ai peur de retrouver un emploi et de vivre encore cette galère..

Avez-vous une hiérarchie conciliante ?

Bonne journée, au plaisir de vous lire.

[lodie89]

Bonjour,
Si tu mets au courant ton employeur il ne peux pas te reprocher que tu fasses des essaies FIV.
De plus depuis le début d'année tu n'as plus de perte de salaire du moment que tu as un justificatif comme quoi tu as bien été à l'hôpital Ou autre concernant la FIV. Je ne me rappelle plus mais il y a eu une loi là dessus.
Je sais que j'étais comme toi, j'avais peur de ne plus avoir d'emploi à cause de la FIV mais comme le désire d'enfant est plus fort je n'y ai plus pensé.
Bon courage

[drago]

voici la loi de janvier 2016:
Article L1225-16

"Modifié par LOI n°2016-41 du 26 janvier 2016 - art. 87

La salariée bénéficie d'une autorisation d'absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires prévus par l'article L. 2122-1 du code de la santé publique dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement.

La salariée bénéficiant d'une assistance médicale à la procréation dans les conditions prévues au chapitre Ier du titre IV du livre Ier de la deuxième partie du code de la santé publique bénéficie d'une autorisation d'absence pour les actes médicaux nécessaires.

Le conjoint salarié de la femme enceinte ou bénéficiant d'une assistance médicale à la procréation ou la personne salariée liée à elle par un pacte civil de solidarité ou vivant maritalement avec elle bénéficie également d'une autorisation d'absence pour se rendre à trois de ces examens médicaux obligatoires ou de ces actes médicaux nécessaires pour chaque protocole du parcours d'assistance médicale au maximum.

Ces absences n'entraînent aucune diminution de la rémunération et sont assimilées à une période de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés ainsi que pour les droits légaux ou conventionnels acquis par la salariée au titre de son ancienneté dans l'entreprise."

mais il faut mettre au courant son employeur ou son service RH
bon courage