FIV et planning professionnel

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Mirou

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FIV et planning professionnel

Message non lu par Mirou » 16 févr. 2018 à 18:54

Bonsoir à toutes et à tous,
Nouvelle sur le forum et déjà pleins de questions!
Mon conjoint et moi même venons d'être pris en charge par le chu Pellegrin à Bordeaux pour une FIV programmée le 25 Mai.
Nous avons un rendez-vous le 20 Mars avec l'équipe sur place pour parler du déroulement et début du traitement. Mais voilà je me pose des questions qui je l'espère trouverons une réponse grâce à vos expériences passées.
Habitant et travaillant à une heure du CHU je me demande à quel moment mon suivi médical risque de perturber mon planning pro. Étant dans la vente et seule en boutique je n'ai d'autres choix que de prévenir mon patron, mais quand? A votre avis devrais je poser des congés?
Merci de partager vos expériences avec moi ;)

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casper

Fivette de bronze
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Message non lu par casper » 16 févr. 2018 à 19:22

Coucou.

Pour le travail, il n'y a aucun congé à poser, car la loi nous permet de nous rendre à l'hôpital, tout en étant payé par l'employeur.

J'ai fait une lettre initiale au RH avec le texte de loi et désormais, je leur adresse la notification du rendez-vous par mail et je n'ai jamais eu de problèmes ^^
Moi : Endométriose asymptomatique. Il reste 4,5 kgs à perdre qui reste accroché ! minnce
Mon compagnon : OATS Sévère
Essai bébé depuis septembre 2011
Ponction : 18 janvier 2018, prise de sang et écho le 15 février. 8 ovocytes et 1 seul congelé à l'état blastocyte.
1er transfert le 23 février notpregnant
2ème ponction le 23 mai, 0 ovocyte à transférer Kosmil
Début de la stimulation et arrêt suite à une phlébite en septembre Kosmil
Courage à toutes et à tous pour nos FIV, ICSI et tous les examens !

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casper

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Message non lu par casper » 16 févr. 2018 à 19:24

Voilà la copie du courrier que j'ai fait, aidé par ma cousine bossant au ressources humaines.

Ca fonctionne aussi pour les fonctionnaires :

Madame,

Je vous informe que j’entame un parcours de PMA (procréation médicalement assistée)

Dans le cadre de ces soins, plusieurs rendez-vous me sont imposés pendant mes heures de travail.

Ces dates sont fixes et ne peuvent être modifiées.



Les dates de rendez-vous sont précisées dans le justificatif joint au présent courrier.

Ainsi, je souhaite bénéficier des dispositions de l’article L 1225-16 du code du travail qui indique que la salariée bénéficie d'une autorisation d'absence pour les actes médicaux nécessaires.

Ces autorisations d’absence n'entraînent aucune diminution de la rémunération et sont assimilées à une période de travail effectif.

Je vous remercie de votre bienveillance, et je vous prie d’agréer, Madame, mes salutations distinguées.
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Mirou

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Message non lu par Mirou » 16 févr. 2018 à 21:06

Oh la laaaa quelle découverte! !!! Je n'imaginais pas une loi en notre faveur! Quel soulagement de savoir que je pourrai me rendre sereinement à mes rendez-vous et en + sans perte de salaire! Jusqu'à présent je posais des jours de congés car je préférai rester discrète mais maintenant que les dates commencent à être poser je vais pouvoir beneficier de cette loi inespérée!
Je te remercie pour cette réponse!
Je croise les doigts pour ton premier transfert le 23!!!! J'ai hâte d'y être!

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casper

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Message non lu par casper » 17 févr. 2018 à 12:11

Merci de ton encouragement ! ;-)

Regarde même si tu peux modifier les congés pris afin de les récupérer ? Ma cousine a fait ça pour un de ses salariés, ça doit être possible.

Bon courage pour la suite ! :smack:
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Message non lu par Mirou » 17 févr. 2018 à 12:19

Oki je vais me renseigner ;-)
Merci beaucoup! :-*