Comment gérez-vous la ponction et votre planning professionnel ?

[Carpi]

Bonjour,
Voilà, tout est dans le titre. Je m’adresse plus spécifiquement aux personnes qui travaillent en équipe, avec un planning fixé au moins un mois à l’avance.

Essayez-vous de calculer en avance certaines dates (ponction +/- transfert) et de poser des congés en conséquence, voir même des souhaits (par ex, être plutôt d’après–midi lors de la stimulation pour pouvoir faire tranquillement le monitorage le matin) ?

Ou, tout simplement, vous laissez votre chef faire le planning, et, dès que vous avez les dates, vous changez d’horaires avec vos collègues, et posez un arrêt pour la ponction ? (d'ailleurs, combien de temps dure votre arrêt de travail?)


Je me pose cette question parce que j’ai essayé d’anticipé une date de ponction/transfert, au cas où, mais les reds sont venues une semaine en avance donc, mon organisation tombera certainement à l'eau...

[Impatiente]

Hello !

Ces dates sont malheureusement impossible à anticiper.... Comme tu as pu le voir les reds n'en font qu'à leur tête, et en plus tu ne peux jamais vraiment savoir comment ton corps va réagir à la stimulation.

Comme dans mon centre les échos et prises de sang sont le matin, je m'étais débrouillée pour prendre les horaires d'après midi de mes collègues, et je m'étais faite arrêter par mon généraliste entre la ponction et le transfert (il faut dire que je réagissait très fort aux protocoles)

Je ne sais pas si je t'aide beaucoup

[Carpi]

Personne d'autre pour échanger sur ce sujet?

Après réflexion, je pense que mes reds sont arrivées plus tôt que d'habitude car c'était le cycle qui a suivi celui d'une IAC (donc cycle perturbé par les hormones...?).

En tant normal, sans traitement, je peux +/- calculer les dates, avec une petite marge d'erreur possible.
Personne ne pose congés pour une ponction?

[Laura42ro]

Coucou ,

Pour ma fiv , les jours où il y avait surveillance je n'étais pas au travail , il y a une lois sur laquel pour la PMA lors des protocole tu peux tabsenter si si pendant tes heures de boulot sans perte de revenus. Pour la ponction en général il te mette 1 semaine d'arrêt car sa reste une opération... j'espère t'avoir aider ?

[Carpi]

il y a une lois sur laquel pour la PMA lors des protocole tu peux tabsenter si si pendant tes heures de boulot sans perte de revenus.

Je sais qu'il existe une loi, mais en pratique, ce n'est pas possible de l'appliquer pour tous les métiers...

[Laura42ro]

Je suis dans le même cas de figure que toi vis à vis du planning . Mais fait comme tu veux !

[Pilea]

Moi aussi j'aurai aimé planifier précisément mes dates d'absences (surtout pour la ponction !) mais ça a été impossible. Tout au plus j'ai dit à ma responsable que j'allais devoir m'absenter telle semaine mais je n'ai pas pu anticiper le jour précis avant l'avant veille de la ponction. Après pour le transfert ça dépend si tu as une implantation a j+2, j+3 ou j+5!
J'ai eu 2 fiv et je n'ai pas eu le même nombre de jours de stimulation à chacune (11jours la 1ere fois et 13 la 2eme).
J'ai la chance d'avoir un boulot ou je peux me permettre quelques flexibilités, ça aide aussi pour les rdv de contrôle qui me font perdre 1/2 journée à chaque fois. Mais c'est vrai que c'est une sacré contrainte source de stress de devoir s'organiser pour le travail.

[Carpi]

Tout d'abord, merci d'avoir répondu à ce post.
Effectivement, avec le recul, essayer de planifier les choses est presque faisable en Iac, mais plus forcément en Fiv...
Je crois que le maître mot pour les Fiv, c'est le lâcher prise...
Il y a effectivement un moment où, tant pis, s'il faut présenter un arrêt de travail au moment de la ponction...

[Emilie4484]

Bonjour,
Nous n'en sommes qu'à la première phase de notre parcours fiv, je n'ai pas encore commencé la stimulation hormonale, mais je me pose aussi beaucoup de questions quand à l'organisation avec mon travail.
En effet, je suis infirmière et je ne compte pas mettre toute l'équipe au courant de notre projet. Mais cela me semble difficile de concilier un planning en 2/8 avec tous les examens... Je comptais mettre ma cadre au courant, logique, c'est elle qui valide les jours d'absences...
Si vous avez une histoire similaire, un conseil.... je suis preneuse!!