Le club de mercy hospital ;-)

[SanTho57]

Opk c ovaire poly kystique , c'est quand ta une multitude de kystes dedans et autour de l'ovaire ça empêche l'ovulation ou au contraire ça la booste trop et du coup ta une mauvaise ovulation.

L'opération pour enlever ça ça sapelle le drilling ovarien , mais c'est que en derniers recours avant ça y a tout les médocs pour bosser l'ovulation

OATS sévère je sais pas exactement ce que ça veuw dire je crois ça sapelle asthenospermie un truc dans le genre et c quand les zozo de vos hommes sont pas top , c'est leur signe d infertilité à eux

[disabelle]

OATS = Oligo Astheno Tertatospermie sévère, si je ne me trompe pas , en gros zozo fatiguée, mort, immobile, voir absent

enfait je demandait pour la loie du travail, car normalement maintenant même nos absence doivent nous être payer enfait ?? je suis dans une boite ou je ne peux pas prendre de jour de repos, j'ai 5 semaine de vacances en été imposer , 1 a noel imposer, je n'ai pas d'autre congé ....

[SanTho57]

OATS = Oligo Astheno Tertatospermie sévère, je ne me trompe pas , en gros zozo fatiguée, mort, immobile, voir absent

enfait je demandait pour la loie du travail, car normalement maintenant même nos absence doivent nous être payer enfait ?? je suis dans une boite ou je ne peux pas prendre de jour de repos, j'ai 5 semaine de vacances en été imposer , 1 a noel imposer, je n'ai pas d'autre congé ....

Oui c'est ça merci !!!

[Faithcj57]

OATS = Oligo Astheno Tertatospermie sévère, si je ne me trompe pas , en gros zozo fatiguée, mort, immobile, voir absent

enfait je demandait pour la loie du travail, car normalement maintenant même nos absence doivent nous être payer enfait ?? je suis dans une boite ou je ne peux pas prendre de jour de repos, j'ai 5 semaine de vacances en été imposer , 1 a noel imposer, je n'ai pas d'autre congé ....

j'ai trouvé ça sur le net : "Information des salariés

Avant de fixer les dates de congés, l'employeur doit nécessairement consulter les délégués du personnel et le comité d'entreprise. Une fois fixée, la période de prise congés doit être portée par l'employeur à la connaissance des salariés au moins deux mois avant son ouverture (article D. 3141-5 du Code du travail). L'accord du salarié n'est pas nécessaire : il doit simplement être informé. Cette information peut se faire par voie d'affichage ou par le biais d'une note de service.

Dates et durée

Le Code du travail précise que la période de prise de congés doit comprendre la période du 1er mai au 31 octobre de chaque année. Si des congés sont imposés au delà de cette période, le salarié peut bénéficier d'un droit à congé supplémentaire : le congé de fractionnement. Celui-ci fait l'objet de règles de calcul particulières : il est égal à un jour ouvrable en cas de congé imposé de 3 à 5 jours, et à deux jours ouvrables en cas de congé supérieur ou égal à 6 jours.

Donc tu aurai peut être droit à des congés supplémentaires pour décembre (même si ça ne ferait que quelques jours)... tu n'as pas un représentant du syndic qui pourrait t'éclairer?

et sinon je sais que financièrement ce n'est pas évident mais tu pourrais peut être avoir des congés sans solde en faisant les yeux du chat potté à ton patron? lol

[disabelle]

bah je sais qui a la loi qui protege maintenant les femme en PMA ... et donc normalement on nous paie nos absence .donc c'est pour ça je voulais en savoir plus sur cette loi. LOL non mon patron les congé sans soldes il fait pas ^^ enfait on a des heures d'anualisation, mais pas assez d'ancienneté dans l'entreprise , donc pour l'instant sa ne marche pas ... je vais essayer de me renseigner un peu plus sur cette loi

[disabelle]

Les salariées bénéficiant d’une assistance médicale à la procréation sont protégées

Loi 2016 -41du 26-1-2016, art. 87

Les salariées engagées dans un parcours de procréation médicale assistée se voient accorder une protection contre les discriminations et un régime d’autorisation d’absences rémunérées.

Les femmes engagées dans un parcours de procréation médicale assistée rencontrent souvent des problèmes de conciliation entre vie privée et vie professionnelle : ce processus nécessite en effet de nombreux examens médicaux, parfois dans des centres éloignés du domicile des intéressées ou de leur lieu de travail.

La loi de modernisation de notre système de santé, adoptée par le Parlement le 17 décembre 2015, leur accorde en conséquence une protection dans l'exécution de leur contrat de travail, qui entre en vigueur le 28 janvier 2016.
Une protection contre les discriminations

Les femmes inscrites dans un parcours d’assistance médicale à la procréation (PMA) bénéficient d’une protection contre les discriminations identique à celle accordée aux femmes enceintes par les articles L 1225-1 à L 1225-3 du Code du travail (C. trav. art. L 1225-3-1 nouveau).

Ainsi :

- l’employeur ne doit pas prendre en considération ce fait pour refuser d’embaucher une salariée, rompre sa période d’essai ou la muter ;
- la femme candidate à un emploi ou salariée n’est pas tenue de révéler à son employeur qu’elle bénéficie d’une PMA ;
- en cas de litige, l’employeur communique au juge tous les éléments de nature à justifier sa décision : si un doute subsiste, il profite à la salariée.

Des autorisations d'absence rémunérées

Une autorisation d’absence est créée au bénéfice des futurs parents inscrits dans un parcours de PMA (C. trav. art. L 1225-16 modifié).

La salariée bénéficie d’une autorisation d’absence pour les actes médicaux nécessaires, tels que prévus par les articles L 2141-1 et suivants du Code de la santé publique. S'il est salarié, son conjoint, son partenaire de Pacs ou la personne vivant maritalement avec elle est également autorisé à s’absenter pour assister à 3 de ces examens pour chaque protocole du parcours d’assistance médicale à la procréation.

Ces absences sont rémunérées par l’employeur. Elles sont assimilées à une période de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés ainsi que pour les droits légaux ou conventionnels acquis liés à l'ancienneté dans l'entreprise.

© Editions Francis Lefebvre 2015

[Faithcj57]

Les salariées bénéficiant d’une assistance médicale à la procréation sont protégées

Loi 2016 -41du 26-1-2016, art. 87

Les salariées engagées dans un parcours de procréation médicale assistée se voient accorder une protection contre les discriminations et un régime d’autorisation d’absences rémunérées.

Les femmes engagées dans un parcours de procréation médicale assistée rencontrent souvent des problèmes de conciliation entre vie privée et vie professionnelle : ce processus nécessite en effet de nombreux examens médicaux, parfois dans des centres éloignés du domicile des intéressées ou de leur lieu de travail.

La loi de modernisation de notre système de santé, adoptée par le Parlement le 17 décembre 2015, leur accorde en conséquence une protection dans l'exécution de leur contrat de travail, qui entre en vigueur le 28 janvier 2016.
Une protection contre les discriminations

Les femmes inscrites dans un parcours d’assistance médicale à la procréation (PMA) bénéficient d’une protection contre les discriminations identique à celle accordée aux femmes enceintes par les articles L 1225-1 à L 1225-3 du Code du travail (C. trav. art. L 1225-3-1 nouveau).

Ainsi :

- l’employeur ne doit pas prendre en considération ce fait pour refuser d’embaucher une salariée, rompre sa période d’essai ou la muter ;
- la femme candidate à un emploi ou salariée n’est pas tenue de révéler à son employeur qu’elle bénéficie d’une PMA ;
- en cas de litige, l’employeur communique au juge tous les éléments de nature à justifier sa décision : si un doute subsiste, il profite à la salariée.

Des autorisations d'absence rémunérées

Une autorisation d’absence est créée au bénéfice des futurs parents inscrits dans un parcours de PMA (C. trav. art. L 1225-16 modifié).

La salariée bénéficie d’une autorisation d’absence pour les actes médicaux nécessaires, tels que prévus par les articles L 2141-1 et suivants du Code de la santé publique. S'il est salarié, son conjoint, son partenaire de Pacs ou la personne vivant maritalement avec elle est également autorisé à s’absenter pour assister à 3 de ces examens pour chaque protocole du parcours d’assistance médicale à la procréation.

Ces absences sont rémunérées par l’employeur. Elles sont assimilées à une période de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés ainsi que pour les droits légaux ou conventionnels acquis liés à l'ancienneté dans l'entreprise.

© Editions Francis Lefebvre 2015

super merci! je garde ce texte en mémoire, pour le moment j'ai la chance d'être employée à domicile par mon beau frère mais mon contrat se fini bientôt.....donc pour la suite ça me servira.

tu as des news pour la suite de ton parcours? je suis allée sur ta page, j'en avais les larmes aux yeux, c'est magnifique ce que tu écris sur tes émotions et ressentis.

[SAR57]

Coucou les filles,

Super, le forum reprend vie, il y a tellement de postes que je n'arrive plus à suivre
Je suis en pétard, vous n'avez pas idée J'ai fait une grosse fixette sur ma perte de cheveux, j'avais même créé un poste sur le forum, j'ai gavé mon entourage Quand je repense à docteur S. le jour de mon transfert que j'ai interpellé en lui disant que ce n'était pas normal cette chute de cheveux ... et qui a éludé le sujet en faisant la moue et nous plein d'espoir avec nos deux embryons .... après avoir épuisé médecin traitant, acupuncteur, dermatologue au Luxembourg à 60 euros non remboursés sans résultat, j'ai pris l'initiative de consulter une endocrinologue qui m'a entendue et a voulu vérifier mes Anti-corps thyroïdiens qui pouvaient expliquer les cheveux et aussi (en partie) pourquoi les échecs FIV... et bien bingo je viens de recevoir mes résultats de la prise de sang et ils ne sont pas bons .... bordel j'aurais pu faire les 4 tentatives sans que cela soit détecté par la PMA car à côté de cela les taux TSH sont normaux.... Franchement, l'intuition paye et je ne regrette pas mon acharnement

[Faithcj57]

Coucou les filles,

Super, le forum reprend vie, il y a tellement de postes que je n'arrive plus à suivre
Je suis en pétard, vous n'avez pas idée J'ai fait une grosse fixette sur ma perte de cheveux, j'avais même créé un poste sur le forum, j'ai gavé mon entourage Quand je repense à docteur S. le jour de mon transfert que j'ai interpellé en lui disant que ce n'était pas normal cette chute de cheveux ... et qui a éludé le sujet en faisant la moue et nous plein d'espoir avec nos deux embryons .... après avoir épuisé médecin traitant, acupuncteur, dermatologue au Luxembourg à 60 euros non remboursés sans résultat, j'ai pris l'initiative de consulter une endocrinologue qui m'a entendue et a voulu vérifier mes Anti-corps thyroïdiens qui pouvaient expliquer les cheveux et aussi (en partie) pourquoi les échecs FIV... et bien bingo je viens de recevoir mes résultats de la prise de sang et ils ne sont pas bons .... bordel j'aurais pu faire les 4 tentatives sans que cela soit détecté par la PMA car à côté de cela les taux TSH sont normaux.... Franchement, l'intuition paye et je ne regrette pas mon acharnement

Hello Sar57. Ta prise de sang quoi? moi j'ai mes anti tpo qui explosent les quotas mais tsh et t4l dansvles normes.ca peut jouer donc sur la fertilité?

[SAR57]

Coucou les filles,

Super, le forum reprend vie, il y a tellement de postes que je n'arrive plus à suivre
Je suis en pétard, vous n'avez pas idée J'ai fait une grosse fixette sur ma perte de cheveux, j'avais même créé un poste sur le forum, j'ai gavé mon entourage Quand je repense à docteur S. le jour de mon transfert que j'ai interpellé en lui disant que ce n'était pas normal cette chute de cheveux ... et qui a éludé le sujet en faisant la moue et nous plein d'espoir avec nos deux embryons .... après avoir épuisé médecin traitant, acupuncteur, dermatologue au Luxembourg à 60 euros non remboursés sans résultat, j'ai pris l'initiative de consulter une endocrinologue qui m'a entendue et a voulu vérifier mes Anti-corps thyroïdiens qui pouvaient expliquer les cheveux et aussi (en partie) pourquoi les échecs FIV... et bien bingo je viens de recevoir mes résultats de la prise de sang et ils ne sont pas bons .... bordel j'aurais pu faire les 4 tentatives sans que cela soit détecté par la PMA car à côté de cela les taux TSH sont normaux.... Franchement, l'intuition paye et je ne regrette pas mon acharnement

Hello Sar57. Ta prise de sang quoi? moi j'ai mes anti tpo qui explosent les quotas mais tsh et t4l dansvles normes.ca peut jouer donc sur la fertilité?

Coucou,
Quand l'endocrinologue m'a prescrit la prise de sang des anticorps, elle a dit que cela pouvait empêcher une grossesse sans s'étaler sur le sujet. Je l'appelle demain pour prendre un nouveau rendez-vous, je pourrais t'en dire plus par la suite.

[Solaine57]

Santho57 Merci de ta réponse ..

[disabelle]

coucou les filles !!!

comment allez vous ?? journée de boulot pourri, et j'y retourne ce soir ... pffff quelle motivation !! mdr !! je voulais savoir, ma prise de sang est prévu normalement pour le 02/09 mais si je la fait demain après-midi c'est grave ??? car vendredi matin, sa va être vraiment tendu, entre partir au boulot, ramener la petite chez la nounou ... et puis je doute d'avoir les résultats pour l'après-midi ... vu que c'est négatif, si je la fait demain après-midi j'ai les résultats vendredi midi, comme sa je peux tel vendredi après-midi' a la PMA ... vous pensez que c'est possible, que je vais me faire taper sur les doigts pour 1/2 journée ??