Bonjour,
Petite question: est-ce que quelqu'un d'entre vous a déja posé une autorisation spécifique d'absence pour aller à un RDV concernant la PMA? Si oui, quelles sont les démarches à faire auprès de l'employeur? Faut-il écrire une lettre à la direction pour informer de notre parcours PMA? Sur l'attestation médicale fournie par le médecin, ce dernier doit-il préciser l'heure de la consultation? Car j'ai reçu une attestation approuvant d'une consultation que sur la journée sans précision d'horaire.
Merci de m'éclairer.
autorisations d'absence
- Marion2020
- Messages : 11
- Enregistré le : 13 mars 2023
- Mon centre de PMA : 14- CHU de Caen
autorisations d'absence
33 ans RAS
36 ans RAS
Infertilité secondaire inexpliquée, 1er enfant naturel en 2018
1ere IAC, MARS 2023
2ème IAC, AVRIL 2023
36 ans RAS
Infertilité secondaire inexpliquée, 1er enfant naturel en 2018
1ere IAC, MARS 2023
2ème IAC, AVRIL 2023
Bonsoir,
Le salarié bénéficie d’une autorisation d’absence, qu’il s’agisse de la femme qui bénéficie de l’AMP ou de son conjoint (Code du travail, art. L. 1225-16), tu n'as pas à solliciter l'autorisation d'absence par contre toutes les absences doivent être justifiées/justifiables auprès de l'employeur avec un certificat médical mentionnant l'heure du rendez-vous médical. Le code du travail mentionne que le temps d'absence doit être proportionné à l'acte médical.
Je te conseille d'en informer ton manager et/ou ton gestionnaire RH qui feront les formalités nécessaires sauf si tu as directement un poste qui fait qu'un agent de direction est ton N+1 :)
J'espère avoir pu t'aider, bon courage !
Le salarié bénéficie d’une autorisation d’absence, qu’il s’agisse de la femme qui bénéficie de l’AMP ou de son conjoint (Code du travail, art. L. 1225-16), tu n'as pas à solliciter l'autorisation d'absence par contre toutes les absences doivent être justifiées/justifiables auprès de l'employeur avec un certificat médical mentionnant l'heure du rendez-vous médical. Le code du travail mentionne que le temps d'absence doit être proportionné à l'acte médical.
Je te conseille d'en informer ton manager et/ou ton gestionnaire RH qui feront les formalités nécessaires sauf si tu as directement un poste qui fait qu'un agent de direction est ton N+1 :)
J'espère avoir pu t'aider, bon courage !
32 ans : une trompe débouchée fin 2022 sinon RAS
48 ans : RAS - 2 enfants d'une précédente union
Infertilité inexpliquée
Ensemble depuis 4 ans
Première IAC 04/2023
Fin de PMA définitive ou non...
48 ans : RAS - 2 enfants d'une précédente union
Infertilité inexpliquée
Ensemble depuis 4 ans
Première IAC 04/2023
Fin de PMA définitive ou non...
- Lesk
- Messages : 29
- Enregistré le : 18 février 2019
- Mon centre de PMA : 24- Polyclinique Francheville (Perigueux)
- Centre étranger : Pas Francheville mais CH de Périgueux ;)
- Âge : 32
Bonjour,
Est ce que cela s'applique aussi aux stimulations simples ? Je pense aux rdv pour échographies de suivit de cycle, parfois pas évidentes à caser,
Vu que ce n'est pas encore "techniquement" de la PMA ?
Merci :)
Est ce que cela s'applique aussi aux stimulations simples ? Je pense aux rdv pour échographies de suivit de cycle, parfois pas évidentes à caser,
Vu que ce n'est pas encore "techniquement" de la PMA ?
Merci :)
SOPK anovulatoire, stimulations ovariennes compliquées, on passe en FIV!
Bonjour,
il faut généralement une attestation de ton gynécologue ou du biologiste qui te suit et/ou la copie de l'entente préalable de la CPAM :)
32 ans : une trompe débouchée fin 2022 sinon RAS
48 ans : RAS - 2 enfants d'une précédente union
Infertilité inexpliquée
Ensemble depuis 4 ans
Première IAC 04/2023
Fin de PMA définitive ou non...
48 ans : RAS - 2 enfants d'une précédente union
Infertilité inexpliquée
Ensemble depuis 4 ans
Première IAC 04/2023
Fin de PMA définitive ou non...