Arrêt de travail et ALD

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Basmati

Fivette d'argent
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Arrêt de travail et ALD

Message non lu par Basmati »

Hello les filles,

Dites, je suis en train de batailler avec la sécu pour mon protocole d'ALD, est-ce normal que des jours de carence soient appliqués systématiquement pour chaque arrêt de travail dans le cadre de l'ALD? En principe, sur une période de 3 ans, ils ne devraient compter des jours de carence qu'une seule fois non?

Qu'en est il pour vous ?

Merci pour vos lumières crossfingers
Moi 31 ans diagnostic d'endométriose 01/22
Mon conjoint 36 ans RAS
Essais bébé depuis 08/2019
Entrée PMA 09/2020
3 STIM + 3 IAC => notpregnant
FIV1 en 11/2021 => 0❄ mais 1J2 => pregnant natte
Écho en 01/2022 à 10SA : brokenheart curetage et rupture d'un endométriome entrainant péritonite >> coelioscopie @mbul@nce
FIV2 en 03/22 => arrêt COVID 😡
FIV2bis : ponction le 18/5. TEF 2J2 le 20/5, 4J5 stars2. PDS le 1/6 notpregnant.
TEC 07/22 annulé pour péritonite smilvener
30/08/22 : sclérothérapie
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Basmati

Fivette d'argent
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Message non lu par Basmati »

Up
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scarlette

Fivette d'or
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Message non lu par scarlette »

j'espère que quelqu'un pourra répondre car ca m'intéresse aussi.
je suis dans la fonction publique donc j'ai un jour de carence à chaque arrêt maladie (je ne parle pas des RDV AMP qui ne sont pas des jours de maladie)
mllle 37 bientôt 38- peut-être une glaire cervicale diminuée
misteer 46 bientôt 47- spermogramme normal
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essais bébé depuis janvier 2021.
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écho à 8SA+4 jours: 19mm et il gigote!
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scarlett

Fivette de bronze
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Message non lu par scarlett »

Oui, il n'y a qu'un jour de carence pour les arrêts liés à des ALD (lors du premier arrêt), et plus aucun après. Es-tu sûre que ton médecin a bien indiqué que l'arrêt était en lien avec l'ALD ? Si ce n'est pas le cas, il faut voir avec ton médecin pour éventuellement faire une correction à envoyer à la Sécu. Si c'était bien indiqué, il faut écrire/appeler la Sécu pour régler ça directement avec eux.

Scarlette, en plus de ça, dans la fonction publique une fois la grossesse déclarée, il n'y a plus de journée de carence (quelle que soit la cause de l'arrêt, même sans rapport avec la grossesse). Je sais que tu n'y es pas encore, mais c'est toujours bon à savoir.
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Basmati

Fivette d'argent
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Message non lu par Basmati »

scarlette a écrit : 04 avr. 2022 à 11:54 j'espère que quelqu'un pourra répondre car ca m'intéresse aussi.
je suis dans la fonction publique donc j'ai un jour de carence à chaque arrêt maladie (je ne parle pas des RDV AMP qui ne sont pas des jours de maladie)
Moi aussi dans la fonction publique 😅 enfin éternelle contractuelle mais c'est une autre histoire 😑
J'ai envoyé mon protocole validé à la DRH et j'attends leur retour.
J'ai appelé la Sécu deux fois (autant vous dire que j'y ai passé du temps 😅) et ils ne disent pas tous la même chose... C'est pourtant standardisé donc comment est ce possible... Bref, à suivre...
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Sillia

Fivette fidèle
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Message non lu par Sillia »

Bonsoir,
Serait-il possible de savoir dans quelles conditions vous avez reçu un arrêt de travail et par qui ?
Pour information, les heures prises pour effectuer les examens liés à la PMA sont considérées comme des heures travaillées. Seule condition et pas des moindres, informer l'employeur que c'est dans le cadre du protocole de PMA. Il y a un texte de loi qui régit cela, on ne le sait pas toujours mais c'est un droit. J'ai failli passer à côté car je l'ignorais et posais tous mes congés mais après coup, mon employeur m'à redonné tous les congés dont je pouvais justifier les rendez-vous...
Bonne soirée et merci de vos réponses.
♀️ 41 ans - 2 enfants de première union :boy: 20 et :girl: 17 ans
♂️ 42 ans - 1 enfant de première union :boy: 5 ans
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FIV 1: 19.04.2022 fingers 0 blast...
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Basmati

Fivette d'argent
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Sillia a écrit : 17 avr. 2022 à 21:48 Bonsoir,
Serait-il possible de savoir dans quelles conditions vous avez reçu un arrêt de travail et par qui ?
Pour information, les heures prises pour effectuer les examens liés à la PMA sont considérées comme des heures travaillées. Seule condition et pas des moindres, informer l'employeur que c'est dans le cadre du protocole de PMA. Il y a un texte de loi qui régit cela, on ne le sait pas toujours mais c'est un droit. J'ai failli passer à côté car je l'ignorais et posais tous mes congés mais après coup, mon employeur m'à redonné tous les congés dont je pouvais justifier les rendez-vous...
Bonne soirée et merci de vos réponses.
Bonsoir Sillia,

J'ai eu un premier arrêt ALD pour la ponction de ma première FIV. Le 2e c'était lorsque j'ai appris l'arrêt du développement de mon embryon 😞 qui a aussi inclu le curetage et ma péritonite...
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Sillia

Fivette fidèle
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Message non lu par Sillia »

Bonsoir Basmati
Merci d'avoir partagé ton expérience. Je suis de tout cœur avec toi.
Je me demandais s'il est recommandé ou pas de s'arrêter après l'implantation car j'ai des antécédents de FC et grossesse chimique et que j'ai un peu de route pour aller travailler. Pour mon aîné j'ai été alité 3 mois au début suite hématome placentaire alors j'ai un peu peur surtout en ajoutant mon âge...
Bonne soirée.
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Basmati

Fivette d'argent
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Message non lu par Basmati »

Sillia a écrit : 17 avr. 2022 à 23:18 Bonsoir Basmati
Merci d'avoir partagé ton expérience. Je suis de tout cœur avec toi.
Je me demandais s'il est recommandé ou pas de s'arrêter après l'implantation car j'ai des antécédents de FC et grossesse chimique et que j'ai un peu de route pour aller travailler. Pour mon aîné j'ai été alité 3 mois au début suite hématome placentaire alors j'ai un peu peur surtout en ajoutant mon âge...
Bonne soirée.
Tout dépend de la procédure que tu suis, pour une stimulation simple ou une insémination, non pas besoin d'arrêt mais pour une FIV c'est indispensable, ne serait-ce que pour la ponction 😉 et en général jusqu'au transfert pour les éventuelles douleurs post-ponction et pour pouvoir être disponible n'importe quand pour le transfert qui suit.
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chouk25

Fivette de platine
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Message non lu par chouk25 »

J’ai toujours eu mon jour de carence pour les arrêts, soit pour ponction ou pour fausse couche. De ce que j’ai compris la PMA n’est pas une ALD mais une prise en charge 100%.
https://www.ameli.fr/assure/droits-dema ... -chronique
Nous: 39 ans les 2, SOPMK et OATS

FIV ICSI N°1: ❄️ 2J2 et 5J5
5 TEC, 3 notpregnant, 1 FC, 1 grossesse biochimique

FIV ICSI N°2: ❄️ 7J5
TEF 2J2: notpregnant
~Matrice Lab: sous activité immunitaire
TEC 1 04/19 2J5 + ML notpregnant
TEC 2 06/19 2J5 + ML ➡️ grossesse hétérotopique, fc.
TEC 3 12/19 1J5 + ML grossesse biochimique
~Mutation hétérozygote MTHFR C1298
TEC 4 12/20 1J5 + ML ➡️ grossesse non évolutive à 9+4SA
TEC 5 ➡️ GEU, ablation trompe

FIV ICSI N°3: ❄️4J2 et 7J5
TEC 1 1J5 le 05/09, testpositif dpo19:1158ui, dpo22:3512ui