Le forum de la FIV, Insémination et de la PMA

Bonjour à toutes,

Je dois faire des examens complémentaires pour la PMA. Mes RDV ont lieu pendant mes heures de travail (je n'arrive pas toujours à les prendre en dehors des heures de travail malgré mes efforts, pour éviter de perturber l'organisation du bureau).
J'ai informé mon employeur aujourd'hui que j'avais un RDV lundi après midi. Ce dernier m'a demandée comment je comptais récupérer mes heures d'absence! Il croit que je m'éclate à faire un parcours de PMA? Que je vais faire du shopping???
J'avais juste besoin de vous en parler et avoir vos retours sur votre organisation à tout gérer.

Il y a un décret qui autorise les absences durant le travail sans perte de salaire durant un parcours pma.

Bonjour,
Je suis un peu perdue
J'ai annoncé à mon employeur que j'étais en PMA et il ne connait pas du tout la loi de 2016.
Il m'a dit qu'il voulait me soutenir mais qu'il avait besoin de pouvoir s'organiser au mieux. Il me dit aussi que je dois demander un arrêt maladie pour mes absences (même pour un examen d'une heure)... Est-ce juste ? Si je suis en arrêt maladie, j'imagine que je ne toucherai alors pas mon salaire ?
Si je ne suis pas obligée de me mettre en arrêt maladie, quel document dois-je lui fournir pour justifier de mes absences ? L'avis de passage de l'hôpital ou l'attestation de ma présence au rendez-vous avec le médecin ne lui suffit pas.
Je n'arrive pas à savoir s'il est de bonne foi ou s'il essaye juste de grapiller des sous sur mon salaire...

Bonsoir Lizy,

Voici l'article de loi à donner à ton patron :

https://www.legifrance.gouv.fr/codes/ar ... 9cessaires.

Tu n'as absolument pas à te mettre en arrêt, et il n'a pas à estimer que "L'avis de passage de l'hôpital ou l'attestation de ma présence au rendez-vous avec le médecin ne lui suffit pas", c'est le seul document que tu dois lui donner, il est clairement de mauvaise foi ne te laisse pas faire.

Après pour faciliter l'organisation et ne pas trop impacter le boulot moi j'allais tot le matin avant d'aller travailler faire mes pds les labos ouvrent à 7h généralement, et je prevenais le plus tôt possible de mes absences à venir pour les échos, je donnais le justificatif de passage chez le gynéco avec la date mais pas l'heure, et le jour de la ponction j'ai donné le bulletin d'hospitalisation, toutes les absences ont été rémunérées... Bonne chance !

coucou Lizy

je te confirme que l'employeur ne peut pas t'empêcher d'aller aux RDV et de t'absenter.
c'est la loi et il doit faire avec.
on a tenté aussi de me faire ch*** pour mes absences mais j'ai tenu bon. je fournis les justificatifs (on m'a quand même demandé copie de mes ordonnances de RDV pour preuve...j'ai appris que c'était illégal donc à l'avenir je refuserais de les donner).
lors de mon prochain RDV en PMA je vais demander une attestation indiquant que je suis suivie en PMA et que je vais être amenée à venir à de nombreux RDV parfois à la dernière minute.
avec ca je serais tranquille.

Merci beaucoup pour vos réponses !
Ça m'a fait beaucoup de bien de se sentir soutenue et encouragée.
En plus, vos réponses étaient très claires.
J'ai donc décidé de ne pas me laisser faire... on verra bien ce que ça donne !
Bonne continuation à vous !

Baraka a écrit : ↑19 oct. 2021 à 22:40 Bonsoir Lizy,

Voici l'article de loi à donner à ton patron :

https://www.legifrance.gouv.fr/codes/ar ... 9cessaires.

Tu n'as absolument pas à te mettre en arrêt, et il n'a pas à estimer que "L'avis de passage de l'hôpital ou l'attestation de ma présence au rendez-vous avec le médecin ne lui suffit pas", c'est le seul document que tu dois lui donner, il est clairement de mauvaise foi ne te laisse pas faire.

Bonjour les filles.
Merci pour vos conseils est témoignages et bon courage à toutes!

J'ai une question, je n'arrive pas à trouver le texte dans le lien donné. Dans le lien il est fait référence à

La salariée bénéficiant d'une assistance médicale à la procréation dans les conditions prévues au chapitre Ier du titre IV du livre Ier de la deuxième partie du code de la santé publique bénéficie d'une autorisation d'absence pour les actes médicaux nécessaires.

mais je ne trouve pas du tout cet endroit :

dans les conditions prévues au chapitre Ier du titre IV du livre Ier de la deuxième partie du code de la santé publique

Je m'explique, j'ai plus de 43 ans et je fair la FIVDO à l'étranger - du coup je ne comprends pas si mon cas est prévu par cette autorisation d'absence ou pas?

Sachant que mon employer est à priori au courant mais il m'a aussi demandé de prendre plutôt des arrêts maladie.

Bonjour,
Je me pose une question sur la loi de 2016.il me semble avoir lu quelque part que l'employeur pouvait invoquer les effectifs minimum (dans la fonction publique) pour refuser les absences pour cause de pma. Étant infirmière ds la fonction publique, régulièrement en situation de sous effectifs, je me demande si l employeur peut refuser mes absences pour des rendez vous médicaux en lien avec la pma ? Est ce que ce cas de figure est déjà arrivé à quelqu un ?
Pour le moment, je m arrange pour aller à mes rendez vous en dehors des heures de travail, je suis au tout début de mon parcours donc je ne me rends pas bien compte si cette situation est tenable dans la durée ou non...
Merci d'avance.

on ne peut pas t'empêcher d'aller à tes RDV, on a tenté de me faire ch*** aussi (étant dans la fonction publique territoriale)

il ne faut pas se laisser faire, tu vas à tes RDV!

Bonjour à tous,
Mes patrons sont au courant de mon protocole. Aujourd'hui j'ai eu aussi le souci avec la RH. J'ai un RDV mercredi matin, que j'ai appris vendredi soir, je l'informe aujourd'hui que je serai absente mercredi mais elle m'informe que le délai de prévenance est trop court pour valider par les employeurs!!! Je lui dit "euh, je n'allais pas t'appeler vendredi soir ou samedi matin, te disant mercredi je suis absente, non?" Elle croit que ça m'éclate de passer par une PMA pour réussir à avoir peut être un enfant???
Du coup je vais voir mon chef, je lui explique cet incident si je peux dire, et surprise: il me dit "ne t'inquiète pas, je vais voir avec la RH, tu as appris ton RDV à la dernière minute, il n'y a aucun souci!"
Alors là, je peux dire que ça fait du bien d'avoir son chef de son côté!