Pas de plan sur la comète... mais si c’est notre tour, on sera des OCTOBRETTES 2019!!

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Maddenn

Fivette de bronze
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Bonjour,

Je me permets de vous rejoindre, ça fait un moment que je vous lit mais j'attendais la fin du T1 pour vous rejoindre ;)
Je suis dans le même cas que vous, j'ai demandé une augmentation et j'appréhende la réaction de mon supérieur car si elle passe ce sera au mois d'avril et c'est au mois d'avril que j'annoncerai ma grossesse. Déjà que ma prime de fin d'année va sauter car je serais en congé mat', ça m'ennuierai bcp de pas avoir mon augmentation...
La solution que j'envisage, c'est de le dire le plus tard possible, parce que les 2 vont s'enchaîner (augmentation et déclaration de grossesse) et je ne veux pas avoir à me justifier alors que j'ai tout à fait le droit d'être enceinte !
Il s'agit de mon travail, de ce que j'apporte à ma boite, me pénaliser serai vraiment injuste...
mllle 35 ans OPK + mauvaise glaire
misteer 39 ans RAS
BB1 Essai janv 2016 - Début PMA déc 2017
3 IAC de février à avril 18 - notpregnant
Sept. 18 : FIV 1 - 2ème TEC en janvier 19: testpositif Octobre : naissance de Raphael bigheart

Sept 2021: TEC 1 de FIV 1 testpositif pregnant :-D

Reste minipingoo 1J6
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Fanny1313

Fivette d'or
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Coucou tous le monde

Savez vous quel est le délai maxi pour prévenir notre employeur de notre grossesse ?

Apres 10 ans de galères, plusieurs FIV , fausses couches, echecs....
Direction l'Espagne pour FIV DO

- 11 Janvier 2019 : 10 embryons prélevés
- 16 Janvier transfert de 2 J5 (3 J5 et 3 J6 congelés)
- 25 Janvier testpositif
- echo précoce , surprise, nous allons avoir des jumeaux !!!!
,- écho T1 c est un garçon et une fille :amour:

Nos pitchounes sont nés le 24 Juillet 2019 à 29 SA + 5 suite à pré éclampsie et cholestase gravidique
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Manon60

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Message non lu par Manon60 »

Coucou 👋

L'annonce de votre grossesse à votre employeur n'est soumise à aucune règle. Le Code du travail ne fixe aucune obligation légale, mise à part celle de prévenir son employeur avant de partir en congé maternité. En clair, vous pouvez lui dire que vous êtes enceinte quand vous le souhaitez.
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Fanny1313

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Message non lu par Fanny1313 »

Merci pour ta réponse Manon ;-)

Apres 10 ans de galères, plusieurs FIV , fausses couches, echecs....
Direction l'Espagne pour FIV DO

- 11 Janvier 2019 : 10 embryons prélevés
- 16 Janvier transfert de 2 J5 (3 J5 et 3 J6 congelés)
- 25 Janvier testpositif
- echo précoce , surprise, nous allons avoir des jumeaux !!!!
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Lysabel

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Message non lu par Lysabel »

Manon60 a écrit : 11 mars 2019 à 22:44 Coucou 👋

L'annonce de votre grossesse à votre employeur n'est soumise à aucune règle. Le Code du travail ne fixe aucune obligation légale, mise à part celle de prévenir son employeur avant de partir en congé maternité. En clair, vous pouvez lui dire que vous êtes enceinte quand vous le souhaitez.
Ah bon ? C'est fou ! On m'a tjs dit qu'io fallait le dire lors de la déclaration de grossesse. Comme quoi !
Moi : léger Sopk thankyou lui : les zozos pas très bien formés et pas assez nombreux :shock:
Mai 2018 : grossesse naturelle ; FC précoce

Décembre 2018 : FIV1 : transfert d'un J3 : PDS à 78 mais 2 ème à 39 💔💔

1er février 2019: transfert d'un brybry J5.
11/02 : PDS à 314 ui :-o testpositif
13/02 : PDS 836 ui :enceinte:
22/02: 1ere écho : 2mm de bonheur.
14/03: 2eme écho : 22mm. On a entendu son petit coeur.. coeurquibat
9/04 : T1 Ok - clarté nucale parfaite. Test DPNI fait , plus qu'à attendre :enceinte:
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Hope69

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Message non lu par Hope69 »

Dans le secteur public par contre il faut déclarer sa grossesse avant la fin de la 14eme semaine de grossesse.

Après le fait de déclarer la grossesse ouvre des droits et protection donc parfois c'est bien de le faire pas trop tard 😉
FIV1 : octobre 2018 notpregnant
FIV2 : transfert le 24/01/19 🤞😍
Le 04/02/19 testpositif

Ma poupette est née le 7 octobre 🥰
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Hope69

Fivette de diamant
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sallut Madden ☺️
FIV1 : octobre 2018 notpregnant
FIV2 : transfert le 24/01/19 🤞😍
Le 04/02/19 testpositif

Ma poupette est née le 7 octobre 🥰
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Nizaaa

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Message non lu par Nizaaa »

Bonjour à toutes et à tous!

Je me permet de vous rejoindre. Je vous lis depuis quelques temps . Tout d'abord félecitations à tous !! :-)
Si tout va bien je ferai également partie des octobrettes 2019 :-)
J'ai déjà eu une première échographie et tout allait bien.

Pour la déclaration de grossesse à l'employeur effectivement dans le prive en tout cas pas de date limite. Il faut juste prévenir du départ en congé maternité. Personnellement je compte l'annoncer peu de temps après la T1.

J'aurai une petite question à vous poser, à la demande de ma gyneco j'ai fait une analyse d'urine qui montre des taux supérieurs à la normale pour la glycosurie 0,96 (valeur de reférence >0.83). En cherchant sur internet, je vois que ça peut être source de diabète gestationnel.
Je vais contacter ma gyneco pour en savoir plus mais en attendant est ce que vous avez fait ces analyses ? si vous vous y connaissez, le taux est-il inquitant ? Merci pour vos reponses
Début des essais bb1 : Mai 2017
Lui: RAS
Moi: RAS

Juin 2018: 1ère stimulation simple notpregnant
Juillet 2018 : 2eme stimulation simple notpregnant
Septembre 2018: 3ème stimulation simple notpregnant

Octobre 2018 : IAC 1 notpregnant
Novembre/Décembre 2018 : IAC 2 notpregnant

Janvier 2019 : FIV 1 => transfert 1 J5 et 1 J5 congelé. testpositif
Echo T1: 6,5 cm de bonheur ! coeurquibat
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Briochette

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Message non lu par Briochette »

Bienvenue Nizaa
je n'ai pas encore fait les tests mais en effet prise de sang et analyse d'urine c'est classique.
Je connais pas la règle exacte mais je crois qu'un taux légèrement plus élevé c'est diabète gestationnel et beaucoup plus élevé c'est du diabète classique (superieur à 1, qq chose).
Comme je sais que je suis à risque, j'ai déjà pris sur moi de supprimer le sucre de mon alimentation depuis plus d'un mois mais c'est dur !!

Fanny, moi j'avais lu prévenir au moins 3 semaines avant le depart en congés mat'.

Pour ma part, après longue reflexion j'ai décidé que je l'annoncerai au moment de mon evaluation anuelle vendredi en même temps que ma demande d'augmentation, qu'il pense pas que j'essaye de lui faire à l'envers.
J'en profiterais pour lui rappeler que la loi considere comme de la discrimination le fait de refuser une augmentation sous motif que l'employée est enceinte et que ma cousine est conseil aux prud'hommes.....

C'est triste de voir qu'à notre époque on se prenne encore autant la tête vis à vis de nos employeurs alors que c'est une super nouvelle et surtout que pour mon mec c'est carrément un element qui lui a permis de negocier une augmentation et un CDI avec son patron.
ok il va pas s'arreter 7 mois mais je trouve ça quand même injuste vu le taf que je fournis depuis 5 ans.
Moi 32 ans - lui 35

03/2014 essai bébé 1
Résultats hystero + bilan hormonal 2016 : OPK - Clomid 8 mois sans effet
Résultats spermogramme 2017 : oligospermie + teratozoospermie severe

Début protocole FIV 02/05/2018
Ponction le 07/06 12 ovules, 11 embryons. Transfert 1J5 le 12/06 et 3 congelés
21/06 test notpregnant
TEC 1 J5 le 31/10 notpregnant
TEC 1J5 + 1J6 le 14/01/19 => 25/01 testpositif !!!! 372 UI
18/02 : 2 embryons biens vivants :girl: :boy: !! E1 fait 11.8mm et E2 14mm
21/03 : fin du T1, les bébés gigotent bien
06/09/2019 : Charles et Mathilda sont nés bigheart
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Fanny1313

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Message non lu par Fanny1313 »

Merci pour vos réponses

Mais bon de toute façon je ne vais pas attendre longtemps pour le dire , mon ventre commence à bien s'arrondir et moi qui suis toute fine , on voit que ça si je met pas de pull large :lol:

Apres 10 ans de galères, plusieurs FIV , fausses couches, echecs....
Direction l'Espagne pour FIV DO

- 11 Janvier 2019 : 10 embryons prélevés
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- 25 Janvier testpositif
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,- écho T1 c est un garçon et une fille :amour:

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