PMA et Boulot : comment vous gérez ??

[Stark]

Bonjour à toutes , j’ai besoin de conseils , par rapport à ma gestion de la PMA dans travail car mon employeur n’ai pas au courant; j’estime que ça ne le regarde pas. Heureusement, j’ai un emploi du temps assez flexible mais je commence à être à court d’arguments. Et vous comment avez vous géré ?? Mercii

[mondoudou]

bonsoir,

moi j'ai pris rendez vous en pma a l'ouverture a chaque fois que j'avais besoin d'y aller , et pour la ponction j'avais prévenu qu'il fallait que je vois un médecin et j'ai poser une journée .
fais étape par étape ,

[Moggy06]

Bonjour Stark,

Tu n'es pas tenue de lui expliquer les raisons de tes absences médicales.
"Dans le cadre de mon suivi médical je dois m'absenter X heures tel jour POINT. Si cela te gêne tu peux effectivement poser une journée de congé...

après selon les hiérarchies, selon ce que tu te sens de partager, il est parfois plus simple d'être un peu plus transparent.
Pour la 1ere IAC j'ai seulement dit cela. En réalité je me suis absentée que 2h.
Pour la 2eme j'ai rapidement dit la raison sans m'épancher et cela a été très bien accueilli. Faut dire que à l'agence c'est une équipe féminine moyenne d'age 26-37 ans et que des mamans... ca aide :)

Bonne continuation ! je croise mes doigts pour nous toutes.

[zeldag]

Bonsoir,

J'ai fait pareil, je n'ai pas prévenu mon employeur.. et c'est la galère !! La j'ai posé des vacances pour la prochaine stimulation si mes règles arrivent un jour.. faut que quand je pose mes vacances mes règles tardent à arriver, je suis dèg ( 6 jours de retards)
Y a un texte de loi ( je ne l'ai plus en tête mais je l'ai imprimé), il est obligé de donner les jours ou il y a un rdv gynéco dans le cadre de la PMA ( le conjoint a 2 fois d'accordé aussi si je me souviens bien).. Je peux essayer de le retrouver (dans mon bazar lol)

[Lilipma]

Salut les filles, voici le texte de loi dont parle Zeldag.

Article L1225-16 du code du travail:
"La salariée bénéficie d'une autorisation d'absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires prévus par l'article L. 2122-1 du code de la santé publique dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement.
La salariée bénéficiant d'une assistance médicale à la procréation dans les conditions prévues au chapitre Ier du titre IV du livre Ier de la deuxième partie du code de la santé publique bénéficie d'une autorisation d'absence pour les actes médicaux nécessaires.
Le conjoint salarié de la femme enceinte ou bénéficiant d'une assistance médicale à la procréation ou la personne salariée liée à elle par un pacte civil de solidarité ou vivant maritalement avec elle bénéficie également d'une autorisation d'absence pour se rendre à trois de ces examens médicaux obligatoires ou de ces actes médicaux nécessaires pour chaque protocole du parcours d'assistance médicale au maximum.
Ces absences n'entraînent aucune diminution de la rémunération et sont assimilées à une période de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés ainsi que pour les droits légaux ou conventionnels acquis par la salariée au titre de son ancienneté dans l'entreprise."