Nouveau statut salariée en pma

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BAMP

Fivette VIP
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Enregistré le : 20 février 2016
Mon centre de PMA : Non concernée
Âge : 10
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Message non lu par BAMP »

Je fais remonter ce sujet car BAMP reçoit encore beaucoup de demandes au sujet des autorisations d'absence pour les RV de PMA.
Les choses avaient commencé par bouger dans le privé, mais cela a enfin bien bougé aussi pour la fonction publique depuis le mois de mars !

N'hésitez pas à consulter les articles publiés dans la section AMP-travail du site BAMP : https://bamp.fr/category/amp-travail/
Vous y trouverez toutes les informations nécessaires pour faire valoir vos droits auprès de vos employeurs ;-)
Association de patients de l'AMP et de personnes infertiles
Association Loi 1901 reconnue d’intérêt général (adhésions et dons déductibles des impôts)
Témoigner, Informer et Agir sur toutes les questions relatives à l'infertilité et l'AMP en France

Blog de l'assocation :
https://www.bamp.fr/

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Tulipe1984

Fivette fidèle
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Enregistré le : 29 mai 2017
Mon centre de PMA : 59- Hôpital Jeanne de Flandre (Lille)

Message non lu par Tulipe1984 »

Bonjour à tous. Je suis infirmière dans un hôpital. Et je travaille en 12h. Jour comme nuit. Je ne peux me rendre au travail le jour de mes rendez-vous. Je prendre des arrêts maladie ou je change Mon planning.
Mon centre PMA est à 80 km de chez moi. Comment cette loi est applicable pour moi? Merci pour vos réponses
Infertilité inconnue PMA depuis 2013
tjrs peu d embryons+mauvaises qualités :cry: muuscle 39 ans flowerbleue 35 ans RAS
5 IAC notpregnant
FIV1: 9 ovo , 0 embryon :oops:
FIV1 bis: 7 ovo , 2 blasto à j6 neg
FIV 2: 7 ovo, 2 embryons à j3==< 8ui notpregnant
Fiv 3: 25/4/17 :10 ovo, 2 J2 notpregnant
Fiv 4: 8/17 stopmauvaise réponse au traitement
Fiv 4 bis 9/17 switch IAC 5 car seul 3 fofo viables notpregnant
FIV 4 Ter 02/18 7 ovo, 3 J2== pregnant GEU minnce
IAC 6 pregnant =GEU ablation trompe dte :cry:
IAC 7 notpregnant IAC 8 notpregnant , matricelab sous activation immunitaire
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Bambou65

Fivette d'argent
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Enregistré le : 14 septembre 2017
Mon centre de PMA : 31- Hôpital Paule de Viguier (Toulouse)
Âge : 38

Message non lu par Bambou65 »

Bonjour,

Effectivement depuis début 2017 la loi a été appliquée aux services publics :-D

Je travaille personnellement dans la fonction publique et à chaque rdv de PMA (qui se trouve à 100 km de chez moi), je préviens mon employeur qui me fait une autorisation exceptionnelle d'absence. Vu la distance qui sépare mon travail du centre PMA, en général mes autorisations d'absence couvrent toute la journée (ou une demi-journée). J'ai la chance d'avoir un employeur compréhensif (et de pouvoir également compenser avec un peu de télé-travail si besoin). Le jour du rdv je demande au secrétariat une attestation de présence, que je donne à mon employeur le lendemain.

Avant je posais des congés pour aller à tous nos rdv, ce qui m'a grillé les 3/4 de mon congés annuels... bref, pour ma part merci la loi !
lui ♂ 36 ans, azoospermie (micro-délétion du chromosome Y) 13 paillettes
moi ♀ 33 ans, RAS - légère endométriose
Septembre 2017 : FIV ICSI 1 - 27/09 Ponction 6 ovocytes - 29/09 Transfert 2J2 notpregnant
Février 2018 : FIV ICSI 2 - 16/02 Ponction 11 ovocytes - 19/02 Transfert 2J3 notpregnant
Janvier 2019 : FIV ICSI 3 (💉 Provames, Puregon 100UI, Orgalutran, Decapeptyl, Ovitrelle) - 23/01 Ponction 10 ovocytes - 2 🐧 - 25/01 Transfert 2J2 testpositif - 7/02 : 294 UI
27/02 : écho précoce, le petit pois mesure 9.5 mm 😍 💕
03/04 : écho T1
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LouPette

Fivette de platine
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Mon centre de PMA : 93- Hôpital privé de la Seine Saint Denis (Le Blanc Mesnil)
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Message non lu par LouPette »

bonjour à toutes!

Je suis ravie de cette loie... Je n'etais pas au courant. J'ai posé déjà 4 ou 5 jours de RTT, cela n'arrivera plus.

Comment peut on "prouver" que l'on est dans un parcours PMA ? J'ai bien des demandes de prises en charge sécu & attestation secu mais il n'est pas écrit clairement "PMA".

Merci !
Aurelie
Moi: 31 ans, diabète / Lui: 40 ans, pb de zozo
06/2015 :essais bb nuitamour
03/2017: dbut PMA
07/12: testpositif J15:127 ui ; J17: 232 ui
30/01: écho T1, :girl:
20/03: Écho 18SA OK, bb va bien OUF!
16/04: Écho T2, 28 cm et 800gr
28/05: Écho 28SA : 38 cm et 1.4 kg
19/06: écho T3 31SA: 42 cm et 1.9kg multiheart
24/07: écho 36 SA
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deuzette

Fivette d'argent
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Mon centre de PMA : 38- Clinique Oriade Belledonne (Saint-Martin-d'Hères)
Âge : 36

Message non lu par deuzette »

Coucou,

Je donne à chaque fois à mon employeur un justificatif que le centre me fait sur lequel il est inscrit le jour du rdv av motif examens médicaux!
[ Moi 32 ans Réserve Ovarienne faible - Lui 34 ans il est parfait ! ]
Essai bébé 2014- Suivi PMA janvier 2016
1er trim 2016 3 IAC toutes -
FIV ICSI 1 dec. 2016 pas de transfert.
FIV ICSI 2 fév 2017 pas de transfert.
FIC ICSI 3 cycle nat. 5/2017 ponction blanche
FIV ICSI 4 cycle nat. 7/2017 ponction blanche
☆☆☆Changement de centre ☆☆☆
Ponction n°5 FIV IMSI
1er transfert de 2 J1
testpositif multiheart
Août 2018 naissance de ma princesse.
Jul2019 transfert de 2 J1 résultat-
Nov-dec2019 FIV IMSI mm centre mm proto
Resultat + mais fc précoce
Fev 2020 :-o bébé couette natte bigheart
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LouPette

Fivette de platine
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Mon centre de PMA : 93- Hôpital privé de la Seine Saint Denis (Le Blanc Mesnil)
Localisation : 77230
Âge : 37

Message non lu par LouPette »

C'est "incroyable" mon centre n'était pas au courant ....
je vais imprimer les documents que j'ai vu sur le site et les placarder au centre !!!!
Je vois mon RH lundi.... souhaitez moi chance si je puis dire...
tout le monde devrait être au courant
Moi: 31 ans, diabète / Lui: 40 ans, pb de zozo
06/2015 :essais bb nuitamour
03/2017: dbut PMA
07/12: testpositif J15:127 ui ; J17: 232 ui
30/01: écho T1, :girl:
20/03: Écho 18SA OK, bb va bien OUF!
16/04: Écho T2, 28 cm et 800gr
28/05: Écho 28SA : 38 cm et 1.4 kg
19/06: écho T3 31SA: 42 cm et 1.9kg multiheart
24/07: écho 36 SA
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casper

Fivette de bronze
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Enregistré le : 19 mars 2017
Mon centre de PMA : 75- Hôpital Tenon (Paris 20)
Âge : 41

Message non lu par casper »

Mon compagnon est prof, il s'arrange pour avoir rendez-vous pendant les vacances scolaires ou déplacer ses cours (ça n'arrange pas ses élèves).

J'ai de la chance d'avoir des amis travaillant dans les ressources humaines qui m'ont renseignés avant le début de nos consultations.

@LouPette, en donnant le texte de loi, demande s'il est possible de récupérer tes RTT ? Une de mes amies RH a justement proposé ça à un salarié quand elle a appris qu'il était suivi en PMA, c'est que ça doit être possible.
Moi : Endométriose asymptomatique. Il reste 4,5 kgs à perdre qui reste accroché ! minnce
Mon compagnon : OATS Sévère
Essai bébé depuis septembre 2011
Ponction : 18 janvier 2018, prise de sang et écho le 15 février. 8 ovocytes et 1 seul congelé à l'état blastocyte.
1er transfert le 23 février notpregnant
2e ponction le 23 mai, 0 ovocyte à transférer Kosmil
Début de la stimulation et arrêt suite à une phlébite en septembre Kosmil
Changement de centre pour Tenon, ponction le 3 novembre, 8 ovocytes, 2 embryons, 0 transfert (mauvaise qualité). RDV D'on d'ovocyte fin février.
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Kristel

Fivette de bronze
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Enregistré le : 17 avril 2018
Mon centre de PMA : 92- Hôpital Antoine Béclère (Clamart)

Message non lu par Kristel »

Merci pour ce sujet et cet article de loi.
Je suis prof et mes premières absences ont été accordées sans solde... je vais informer ma hiérarchie de cette circulaire en espérant que les choses se fassent facilement .
Lui 39 moi 35
:girl: 2013
Allô immunisation Anti KELL
Projet Dpi mai 2017 , acceptation nov 2017 a BECLERE
Rdv pluri mars 2018 / rdv gyneco mai / protocole prévu en juin-juillet mais retard dans les sondes ...reporté à septembre-octobre.
Oct : ponction 13 ovocytes fécondés -risque d hyperstim- 1 seul vitrifié, sain.
TEC prévu en dec 2018, reporté a fev 2019. notpregnant
FIV 2 : nov 2019
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Eowyn

Fivette fidèle
Messages : 70
Enregistré le : 25 janvier 2018
Mon centre de PMA : Gynécologue de ville
Âge : 39

Message non lu par Eowyn »

Bonjour.
Si j'ai bien compris, monsieur a droit à 3 absences (par cycle ? par traitement ?) soit dans le cadre d'une FIV absence pour le recueil et absence pour le transfert et une autre absence éventuelle mais pas plus, c'est bien cela ?
Merci.
Le souci ne se pose pas pour moi, je suis à mon compte ; c'est côté monsieur que ça risque de coincer car il est en situation de discrimination à son travail, suite justement à la PMA pour notre fille et surtout à la prise d'un congé parental à 75 % à sa naissance : autant dire qu'on ne lui accorde aucune absence, même les congés on lui refuse, donc s'il peut se baser sur une loi ce serait mieux...
Bébé 1 : SOPK anovulatoire + térato (2%)
IAC1 le 05/02/2015 >>> cigrose

Bébé 2 : arrêt pilule 09/2017
SOPK a repris le dessus après 4 cycles naturels
Sp. 1 : nécro (15%) + OATS (5 mil/ml ; 2% mobiles ; 0% typ)
Bilan hormonal : déficit en testostérone
Echographie testicules / prostate : normale
Sp. 2 : nécro (25%) + ATS (27 mil/ml ; 10% mobiles ; 1% typ)
Endocrino : confirmation défaut hypophysaire mais IRM normale
>>> déficit en testostérone idiopathique, rien à faire :cry:

A priori direction le CMCO de Strasbourg pour FIV ICSI...
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clecleouest

Fivette habituée
Messages : 42
Enregistré le : 13 octobre 2018
Mon centre de PMA : 17-Centre de Fertilité de La Rochelle (Clinique de l’Atlantique Puilboreau)

Message non lu par clecleouest »

Bonjour à toutes,

A l'issue de ma 2ème FIV, je peux vous présenter mon expérience concernant la gestion des absences au boulot :

=> Quand j'ai su que j'allais faire une FIV, j'ai direct informé ma manager (chance: c'est une femme et elle est compréhensive (faut dire que j'avais pleuré dans son bureau quand je lui ai annoncé....)). J'avais fait un calendrier prévisionnel avec des dates auxquelles mes règles risquaient de survenir et j'avais déterminé 4 semaines pendant lesquelles j'avais indiqué à ma chef que je risquais de pas être trop là. je l'ai informé tout de suite de mes absences validées en sortant des échos.

=> Pour les échos de contrôle:
* Ma chef m'a accordé des autorisations d'absence "informelle" ("on dit rien aux RH, c'est OK pour moi"). Elle ne voulait pas que les RH soient au courant et que cela s'ébruite; Donc juste après l'écho du matin, j'arrivais au travail (vers 10H00).
* En complément, elle m'a accordé des jours de télétravail. Comme j'habite (et travaille) loin de mon centre, j'ai posé des jours de télétravail. J'avais informé mes collègues de créneaux d'indisponibilité, ils savaient qu'ils ne pouvaient pas me contacter de telle heure à telle heure. Le télétravail est depuis peu extrêmement simple à formaliser (article L.1222-9 alinéa 4). Généralement, un simple échange de mail suffit pour le matérialiser; rien d'autre. J'ai fait ça pour les échos dont le RDV était à 10H00 du matin (ca me bousillait ma matinée).
* Après vos chefs peuvent aussi réclamer des justificatifs d'absence définis dans la fameuse loi. Ces justificatifs permettent d'être payée comme si tu continues à travailler. Je pense qu'ils ne valent que quelques heures, pour la durée de l'absence. Il faut donc tenir compte du temps de trajet aller et retour jusqu'au travail. Par contre, il faut savoir que cela révèle aux RH/Paie ta "pathologie", car c'est édité par le "centre de fertilité" ou d' "AMP", donc le RH "déduit" que tu consultes pour de l'infertilité. Il faut juste être bien conscient de cela.
* Si tu veux pas révéler ta pathologie aux RH, tu peux aussi poser des 1/2 journées de RTT/ CP/ Récup.

=> Pour la ponction:
* j'ai eu un certificat d'hospitalisation qui a valu arrêt de travail pour la journée. Donc pas de pb. Au passage, arrêt de travail aussi pour mon conjoint ce jour là.

=> Pour le jour du transfert:
* la première FIV j'ai eu un arrêt de travail 1 jour.
* La 2ème FIV: le secrétariat avait des soucis de saisie d'arrêt, ils m'ont donc fait une autorisation d'absence "Mme xxx était présente ce jour dans nos locaux". J'ai envoyé le justif aux RH en indiquant explicitement l'article du code du travail mais ils m'ont rappelé avec la question qui tue "êtes vous en grossesse déclarée (t'as JUSTE pas envie d'entendre ça dans les 2 semaines d'attente!!!) ou en projet de grossesse?". Ce qui est franchement limite, mais cet article L1225-16 vaut pour les absences des grossesses ET des AMP donc ils avaient visiblement besoin de me mettre dans une case (alors que au niveau rémunération c'est strictement identique....). Je vous conseille donc d'écrire "article L1225-16 alinéa 2" pour pallier à toute incertitude et qu'on vienne pas vous poser de questions.

=> Pour l'après transfert
* J'ai choisi de télé-travailler pour ne pas penser qu'à l'attente du résultat (je travaille dans l'informatique donc ca va). C'est moins "voyant" mais quand même les collègues qui ne sont pas au courant ont fini par s'interroger et j'ai préféré informer les plus proches en restant évasive sur la date du test.
* Sinon c'est arrêt de travail d'une semaine proposé par le gynéco (que j'ai refusé). Par contre, il faut savoir que si on accepte l'arrêt, on l'accepte dans son intégralité (on peut pas juste être en arrêt 2 jours / les 5 prescrits).

J'espère que mon expérience vous sera utile! Bon courage à toutes.
Moi: 33 (RAS) et Lui: 35 (OATS sévère)
Entrée PMA : Juin 2018 (Sept: Direction FIV ICSI => mix Kosmil / choc qt à ce protocole "lourd")

FIV ICSI 1 (Nov 2018):
5 embryons "bof" J3 ; Transfert 2 frais J3 => Négatif
FIV ICSI 2 (Mars 2019):
Hyperstim avant ponction, maintient transfert;
8 embryons ; 4 congelés + Transf 1 frais J3 =>Positif
Echo PMA 03/05: OK
Echo T1 23/05: OK
Echo T2 12/08: OK
Echo T3 14/10: Bébé pousse bien :-)
DPA 16/12/2019