Nouveau statut salariée en pma

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Aurél

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Re: Nouveau statut salariée en pma

Message non lu par Aurél » 21 mars 2016 à 15:33

Merci Céline 20 pour cette publication ! !!

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BAMP

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Message non lu par BAMP » 04 sept. 2017 à 19:02

Je fais remonter ce sujet car BAMP reçoit encore beaucoup de demandes au sujet des autorisations d'absence pour les rendez-vous de PMA.
Les choses avaient commencé par bouger dans le privé, mais cela a enfin bien bougé aussi pour la fonction publique depuis le mois de mars !

N'hésitez pas à consulter les articles publiés dans la section AMP-travail du site BAMP : https://bamp.fr/category/amp-travail/
Vous y trouverez toutes les informations nécessaires pour faire valoir vos droits auprès de vos employeurs ;-)
Association de patients de l'AMP et de personnes infertiles
Association Loi 1901 reconnue d’intérêt général (adhésions et dons déductibles des impôts)
Témoigner, Informer et Agir sur toutes les questions relatives à l'infertilité et l'AMP en France

Le blog de l'assocation : https://bamp.fr
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Tulipe1984

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Message non lu par Tulipe1984 » 24 sept. 2017 à 08:22

Bonjour à tous. Je suis infirmière dans un hôpital. Et je travaille en 12h. Jour comme nuit. Je ne peux me rendre au travail le jour de mes rendez-vous. Je prendre des arrêts maladie ou je change Mon planning.
Mon centre PMA est à 80 km de chez moi. Comment cette loi est applicable pour moi? Merci pour vos réponses
Infertilité inconnue en PMA depuis 2013
toujours peu d embryons+mauvaises qualités :cry: Mr 37 ans et moi 33 ans RAS
5 IAC notpregnant
FIV1: 9 ovocytes , 0 embryon :oops:
FIV1 bis: 7 ovocytes , 2 blastocystes à j6 , rien au congel  notpregnant
FIV 2: 7 ovocytes, 2 embryons à j3==< 8ui  biochimique rien au congel notpregnant
Fiv 3: 25/4/17 :10 ovocytes, 2 J2 transférés. notpregnant Rien au congel 
Fiv 4: 8/2017stoppé mauvaise réponse au traitement
Fiv 4 bis 9/2017 switch IAC 5 car seulement 3 fofo viables notpregnant
FIV 4 Ter 02/2018 7 ovocytes, 3 embryons transférés : grossesse extra-utérine

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BAMP

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Message non lu par BAMP » 24 sept. 2017 à 12:52

Bonjour Tulipe,

Il faut faire valoir tes droits auprès de ta hiérarchie grâce à la circulaire du 24 mars 2017 relative aux autorisations d’absence dans le cadre d’une assistance médicale à la procréation (PMA) pour la fonction publique dont voici le texte intégral en PDF

Tu trouveras les infos sur le dossier AMP-travail en ligne sur BAMP ;-)

Nous tenons à la disposition de nos adhérents un dossier complet qui permet d’avoir des arguments tout prêts pour convaincre sa hiérarchie ou son patron.

Si besoin, tu peux aussi contacter l'association par l'un des moyens mentionnés ici
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Bambou65

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Message non lu par Bambou65 » 24 sept. 2017 à 22:04

Bonjour,

Effectivement depuis début 2017 la loi a été appliquée aux services publics :-D

Je travaille personnellement dans la fonction publique et à chaque rendez-vous de PMA (qui se trouve à 100 km de chez moi), je préviens mon employeur qui me fait une autorisation exceptionnelle d'absence. Vu la distance qui sépare mon travail du centre PMA, en général mes autorisations d'absence couvrent toute la journée (ou une demi-journée). J'ai la chance d'avoir un employeur compréhensif (et de pouvoir également compenser avec un peu de télé-travail si besoin). Le jour du rendez-vous je demande au secrétariat une attestation de présence, que je donne à mon employeur le lendemain.

Avant je posais des congés pour aller à tous nos rendez-vous, ce qui m'a grillé les 3/4 de mon congés annuels... bref, pour ma part merci la loi !
lui 35 ans, misteer azoospermie (micro-délétion du chromosome Y) 21 paillettes (reste 13)
moi 31 ans, RAS mais faible endométriose
Septembre 2017 : FIV ICSI 1 (Synarel, Puregon 75UI, Ovitrelle) - 27/09 Ponction 6 ovocytes - pas de 🐧 - 29/09 Transfert 2J2 notpregnant
Février 2018 : FIV ICSI 2 (Provames, Puregon 100UI, Orgalutran, Decapeptyl, Ovitrelle) - 16/02 Ponction 11 ovocytes - pas de 🐧 - 19/02 Transfert 2J3 notpregnant
FIV ICSI 3 : 💪 pause jusqu'en septembre 2018, en attendant c'est sushis et apéro ;-)

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LouPette

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Message non lu par LouPette » 06 nov. 2017 à 14:33

bonjour à toutes!

Je suis ravie de cette loie... Je n'etais pas au courant. J'ai posé déjà 4 ou 5 jours de RTT, cela n'arrivera plus.

Comment peut on "prouver" que l'on est dans un parcours PMA ? J'ai bien des demandes de prises en charge sécu & attestation secu mais il n'est pas écrit clairement "PMA".

Merci !
Aurelie
Moi: 31 ans, diabète / Lui: 40 ans, problème de zozo
06/2015 :essais bébé nuitamour
03/2017: dbut PMA
07/12: testpositif J15:127 ui ; J17: 232 ui
30/01: écho T1, :girl:
20/03: Écho 18SA OK, bébé va bien OUF!
16/04: Écho T2, 28 cm et 800gr
28/05: Écho 28SA : 38 cm et 1.4 kg
19/06: écho T3 31SA: 42 cm et 1.9kg multiheart
24/07: écho 36 SA

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deuzette

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Message non lu par deuzette » 06 nov. 2017 à 23:28

Coucou,

Je donne à chaque fois à mon employeur un justificatif que le centre me fait sur lequel il est inscrit le jour du rendez-vous av motif examens médicaux!
[ Moi 30 ans Réserve Ovarienne faible - Lui 32 ans il est parfait ! ]
Essai bébé depuis 2014
Suivi PMA depuis janvier 2016
Mai-juin-juillet 2016 3 IAC toutes ---
FIV ICSI 1 dec. 2016 pas de transfert.
FIV ICSI 2 fév 2017 pas de transfert.
FIC ICSI 3 cycle nat. 5/2017 ponction blanche
FIV ICSI 4 cycle nat. 7/2017 ponction blanche
☆☆☆Changement de centre ☆☆☆
Ponction n°5 FIV IMSI
1er transfert (depuis le début du parcours) de 2 J1
testpositif multiheart 》 accrochez vous petit coeurquibat
21/12 un petit coeurquibat qui bat fort multiheart love2

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LouPette

Fivette de platine
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Message non lu par LouPette » 12 nov. 2017 à 12:17

C'est "incroyable" mon centre n'était pas au courant ....
je vais imprimer les documents que j'ai vu sur le site et les placarder au centre !!!!
Je vois mon RH lundi.... souhaitez moi chance si je puis dire...
tout le monde devrait être au courant
Moi: 31 ans, diabète / Lui: 40 ans, problème de zozo
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03/2017: dbut PMA
07/12: testpositif J15:127 ui ; J17: 232 ui
30/01: écho T1, :girl:
20/03: Écho 18SA OK, bébé va bien OUF!
16/04: Écho T2, 28 cm et 800gr
28/05: Écho 28SA : 38 cm et 1.4 kg
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casper

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Message non lu par casper » 15 nov. 2017 à 21:14

Mon compagnon est prof, il s'arrange pour avoir rendez-vous pendant les vacances scolaires ou déplacer ses cours (ça n'arrange pas ses élèves).

J'ai de la chance d'avoir des amis travaillant dans les ressources humaines qui m'ont renseignés avant le début de nos consultations.

@LouPette, en donnant le texte de loi, demande s'il est possible de récupérer tes RTT ? Une de mes amies RH a justement proposé ça à un salarié quand elle a appris qu'il était suivi en PMA, c'est que ça doit être possible.
Moi : Endométriose asymptomatique. Je dois perdre du poids. Il reste 4,5 kgs à perdre qui reste accroché ! minnce
Mon compagnon : OATS Sévère
Essai bébé depuis septembre 2011
1er test fait en 2015 et 1er rendez-vous PMA à Port-Royal en juillet 2016
L'équipe médicale a validé notre dossier le 17 juillet 2017
Ponction : 18 janvier 2018, prise de sang et écho le 15 février. 8 ovocytes et 1 seul congelé à l'état blastocyte.
1er transfert le 23 février notpregnant
2ème ponction le 23 mai, 0 ovocyte à transférer Kosmil
Courage à toutes et à tous pour nos FIV, ICSI et tous les examens !

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Kristel

Fivette novice
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Mon centre de PMA : 92- Hôpital Antoine Béclère (Clamart)

Message non lu par Kristel » 28 avr. 2018 à 23:18

Merci pour ce sujet et cet article de loi.
Je suis prof et mes premières absences ont été accordées sans solde... je vais informer ma hiérarchie de cette circulaire en espérant que les choses se fassent facilement .
Lui 38 moi 34
Mariage en 2012 , une princesse née en 2013
Découverte allô immunisation Anti KELL ( suite accouchement sans doute)
Projet Dpi mai 2017 , acceptation nov 2017
rendez-vous pluri mars 2018 / rendez-vous gyneco mai / protocole prévu en juin/juillet mais retard dans les sondes ...
Début de la stimulation prévu le 28 sept 2018 pray

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Eowyn

Fivette fidèle
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Mon centre de PMA : Gynécologue de ville
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Message non lu par Eowyn » 29 avr. 2018 à 11:20

Bonjour.
Si j'ai bien compris, monsieur a droit à 3 absences (par cycle ? par traitement ?) soit dans le cadre d'une FIV absence pour le recueil et absence pour le transfert et une autre absence éventuelle mais pas plus, c'est bien cela ?
Merci.
Le souci ne se pose pas pour moi, je suis à mon compte ; c'est côté monsieur que ça risque de coincer car il est en situation de discrimination à son travail, suite justement à la PMA pour notre fille et surtout à la prise d'un congé parental à 75 % à sa naissance : autant dire qu'on ne lui accorde aucune absence, même les congés on lui refuse, donc s'il peut se baser sur une loi ce serait mieux...
Bébé 1 : arrêt pilule 05/2013
SOPK anovulatoire + térato (2% typiques)
05/02/2015 : IAC1 >>> cigrose

Bébé 2 : arrêt pilule 09/2017
SOPK "en sommeil"
Sp. 1 : nécro (15%) + OATS (5 mil/ml ; 2% mobiles ; 0% typiques)
Capacitation : 87 000 récupérables seulement
Bilan hormonal : déficit en testostérone
Echographie testicules / prostate : tout est normal
Sp. 2 : nécro (25%) + ATS (27 mil/ml ; 10% mobiles ; 1% typiques)
Endocrino spécialisé : test LHRH fait, IRM hypophysaire prévue le 19 juin...

A priori direction le CMCO de Strasbourg pour FIV ICSI...