Pma hôpital américain

[cartonco]

bah tu n'es pas sencé rentrer seule suite à une anesthésie même locale ...

[Vero19]

On m'a dit que c'est conseillé d'être accompagnée et si cela n'est pas possible - il faut rentrer en taxi.
Donc, dès que mon homme fait son boulot, il va partir travailler. Parce que l'on me laisse 3 h après l'anesthésie en observation.
J'ai donc prévu de rentrer en taxi.

[cartonco]

après oui c'est possible et c'est toi qui voit, perso il est toujours resté car après ton réveil le docteur vient vous voir pour vous dire le nb d'ovocytes récoltés etc

[Vero19]

c'est certainement mieux si l'homme peut rester. Mais déjà le parcours de la FIVc'est un parcours de combattant y compris pour gérer la vie pro en même temps. S'il faut poser des jours de vacances en plus pour chaque consultation / chaque manipulation pour nous deux - on ne pourra plus payer la FIV.

[Amorel35]

On m'a dit que c'est conseillé d'être accompagnée et si cela n'est pas possible - il faut rentrer en taxi.
Donc, dès que mon homme fait son boulot, il va partir travailler. Parce que l'on me laisse 3 h après l'anesthésie en observation.
J'ai donc prévu de rentrer en taxi.

Mon conjoint ne pouvait pas rester samedi, donc il a fait son recueil, est venu me souhaiter bon courage et est rentré. Après je suis rentrée en taxi sans problème (je suis restée 3 bonnes heures pour être sure que ça allait). Donc c’est possible, mais faut qu’il soit joignable si tu ne te sens pas trop en forme, mais normalement l’anesthésiste n’est pas trop forte non plus.

[cartonco]

pourquoi ne profitez vous pas de la loi pma qui autorise les absences rémunérées ? car faire comme vous dites je l'ai fait la 1ère année mais vous vous rendrez vite compte si votre parcours dure 3, 4, 5ans ou plus qu'à long terme ce n'est pas vivable

[Vero19]

cartonco , ça dépend du travail peut-être? Votre l'employer l'a bien pris? Pas de discrimination?
Dans mon cas, on pourrait me licencier pour un autre motif, c'est facile à trouver si on veut.

[cartonco]

alors j'ai eu 2 employeurs depuis mon entrée en Pma, et effectivement il pourrait toujours trouver un autre motif pour licencier mais en réalité cela nous protège bien plus et tant que le travail est fait cela leurs a toujours convenus. après cela empêche les promotions mais ce n'est pas mon objectif alors je m'en fiche.
cela permet surtout d'être zen par rapport aux retards, aux absences et de vivre le parcours plus sereinement

[Vero19]

Moi je suis presta. Si je suis absente, le client ne paie pas mon cabinet de conseil mon temps d’absence, mais mon cabinet de conseil doit toujours me payer le salaire. Même si je fais le travail dans sa totalité, c’est la présence effective qui est rémunérée.
Mais c’est à réfléchir.

[Vero19]

Et mon homme, il a prévenu son employeur et on lui permet de s’absenter, mais il n’est pas toujours possible de se faire remplacer et dans son cas le travail doit se faire de telle heure à telle heure, impossible de faire en dehors du créneau du travail vu le contenu du travail. Du coup, on jongle comme on peut.