dans une évaluation professionnelle la hiérarchie ne peut pas mettre en balance de tes compétences le côté personnel ou des arrêts maladiesBrume15 a écrit : ↑21 sept. 2017 à 16:04 Hello,
Je reviens vers vous parce que je suis en plein questionnement par rapport à mon boulot... Je me demande si je prends trop tout à coeur ou s'il y a vraiment un soucis...
Ça ne va pas très bien pour moi là-bas pour le moment... J'ai eu mon évaluation, qui c'est moyennement passée.
Dans l'ensemble c'est positif mais j'ai quand même vachement mal pris pas mal de réflexions (genre "Je sais ce que tu vis", "Tout le monde à son fardeau à porter et ses difficultés perso", "Tu n'es pas très présente à ce que tu fais", "Je suis là si tu as besoin de parler, nous on n'ose pas te demander", "On sait que c'est difficile mais il faut restée concentrée sur ton travail et être disponible", "Mais ne t'en fait pas, c'est une évaluation très positive !" )
Qu'est-ce qu'ils peuvent comprendre ce que je vis ces cons ?!
"Chacun ces problèmes" me dit ma cheffe alors que début de semaine elle pleurnichait parce que son mari n'avait pas cuit son putain de poisson et l'avait laisser congèle dans le frigo !
A la question "Tient compte des effets secondaires de ses actions sur les autres membres de l'équipe" Ma pouffiasse de cheffe à cocher "en cours d'acquisition" avec comme remarque "Ton côté personnel prend beaucoup de place pour le moment". Je suis sur le cul...
J'hésite vraiment à me barrer parce que merde... Mon boulot est fait, c'est vrai que je suis moins pro active mais le taf est fait !
Ma cheffe n'en touche pas une de toute la journée, fait des allusions (bien crases parfois) sur ma collègue enceinte (toute la journée elle en parle !), téléphone tout les jours, plusieurs fois, à sa mère + son mari,...
Ma collègue enceinte fait des travaux chez elle donc elle n'arrête pas de téléphoner pour prendre des rendez-vous, parler devis, téléphoner à son mec et sa mère, elle dort carrément sur sa chaise l'après-midi !
Comme quoi, les gens sont des gros connards :( Je sais plus trop si c'est moi qui deconne ou pas :(
elle doit se référer à des compétences et argumenter en fonction de cela
rapproche toi d'un délégué du personnel ou du DRH au besoin pour des conseils